据杨女士回忆，丈夫高广辉猝死当天虽是周六，但事发前仍在处理工作事务，甚至在抢救时被拉入工作群，不断收到各类工作信息。

由于公司长期未为高广辉所在的部门增派必要人手，导致他被迫一个人承担相当于六七个人的工作量，在原有研发职责之外，还需频繁陪同销售团队外出洽谈业务、对接新增项目，工作量大大增加。

高广辉生前获得多项公司奖状

底薪3000，到手1万+

“公司提倡加班文化，实际24小时待命”

蓝鲸记者了解到，高广辉薪酬结构呈现“低底薪、高绩效”特征，基础工资仅3000余元，出事前月到手约1.9万元（税前约2万+）。“公司薪酬结构就是这么划分的，必须多劳多得。”杨女士说。

这种薪酬模式与公司推崇的“无边界协作”文化紧密挂钩。高广辉每日睡眠仅6-7小时，早上7点出门，晚上11点回家，睁眼时间基本全在工作，甚至开车通勤途中仍需接听客户电话、参加线上会议。

“公司提倡加班文化，模糊了工作与生活的边界，实际上是24小时待岗。”杨女士称，随着工作量增加，夫妻沟通从“几分钟回复”变成“上午发消息，下午才回”。

值得一提的是，记者在查阅视源股份官方***号时发现，平台上仍留存有退休员工对公司人文关怀理念的正面评价***。这些内容主要赞扬了公司提供的员工活动、***待遇等，与高广辉猝死***所暴露出“24小时待岗”的高强度工作情况形成了鲜明对比。

工伤认定成难题

“公司以涉密为由隐匿关键工作证据”

***发生后，高广辉的工伤认定情况成为舆论焦点。

蓝鲸记者了解到，高广辉事发时间为周六，虽然事发前仍在处理工作，但因为不在工作时间，故而难以认定为工伤。

***发生后，公司的态度也引发家属强烈不满。杨女士指出，公司虽在12月下旬提交工伤认定申请并被受理，但隐匿了关键证据，也就是丈夫高广辉11月29日凌晨登录工作系统的后台数据。公司以涉及商业机密为由拒绝向家属出示，且未向人社局提交该证据。

更令家属愤慨的是，公司提出一笔“人道主义抚恤金”，但反复强调“这是公司好心帮助家属，不是赔偿”，并要求家属自行向人社局争取工伤认定。杨女士表示，律师已告知其工伤认定在公司不配合下“大概率被驳回”。

对此蓝鲸记者致电广州市黄埔区人社局，工作人员回应称：“该工伤认定案件目前仍在调查阶段。正常情况下，工伤认定自受理之日起60天内作出决定。”

工作人员进一步表示，类似案件“其实有很多，并不只是一个两个”，此次案件因被发布到网络上而受到广泛关注。因案件性质特殊，人社局表示需要“把事实还原”，依法依规进行详细调查。

公司前三季度营收180亿元

多岗位要求“抗压能力强”

视源股份全名广州视源电子科技股份有限公司，成立于2005年12月，2017年1月19日在深圳证券交易所上市，是一家以显示控制、人工智能为核心技术的智能电子产品及解决方案提供商。

主营业务涵盖液晶显示主控板卡、交互智能平板等显控产品的研发与销售，旗下拥有教育信息化品牌希沃（seewo）和协同办公平台MAXHUB。产品应用于教育信息化、企业服务、家电等领域。

视源股份旗下拥有广州视睿、广州视臻、广州视琨、广州视源创新、厦门视尔沃、欣威视通等多家全资子公司。根据杨女士描述的岗位来看，高广辉所在软件二部或为公司业务的核心部门。

视源股份三季度财报显示，2025年前三季度营收180.9亿，增长5.45%，净利8.67亿，下降6.81%。

除了教育、智能控制部件等主营业务外，视源股份还涉足机器人业务。在半年报中，公司提到，机器人相关专利申请超600项。同时，公司商用清洁机器人目前已批量进入欧洲、东南亚及日本市场，实现良好增长。

蓝鲸记者在招聘软件上查询发现，视源股份的高级软件工程师、显控硬件工程师等多个岗位要求员工“抗压能力强，能够承受较大的工作压力”。

另在社交媒体上也可以看到，不少网民提到“公司加班是常态，大楼11点多仍然灯火通明”。

高广辉的猝死并非孤例。近年来，互联网行业“996”工作制、项目冲刺期无休加班等现象屡遭诟病。技术岗为赶进度连续通宵是常态，但很多企业往往缺乏系统的健康预警机制。

关于高广辉猝死一事，蓝鲸记者致电视源股份，接线工作人员表示，已记录并反馈给相关部门。但截至发稿，记者尚未收到回应。返回搜狐，查看更多